Wypowiedzenie umowy o pracę przez zarząd spółki

Odpowiedź:

Art. 3[1] § 1 kodeksu pracy stanowi, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu w spółce z o. o. obowiązany był zatem dokonać zarząd spółki. Sposób dokonania tego wypowiedzenia związany jest ściśle ze sposobem reprezentacji zarządu spółki ujawnionym w rejestrze przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego. W sytuacji zarządu dwuosobowego istotne jest ustalenie, w jaki sposób ten zarząd jest reprezentowany (czy jednoosobowo, czy tez wymagane jest współdziałanie obu członków zarządu). W przypadku konieczności łącznego działania członków zarządu, podpisanie wypowiedzenia przez jednego z nich skutkuje uznaniem wypowiedzenia za wadliwe. Sposób reprezentacji polegający na jednoosobowym składaniu oświadczeń woli przez któregokolwiek z członków zarządu pozwoli uznać wypowiedzenie za prawidłowe. Niezależnie od powyższego, w obu sytuacjach wypowiedzenie jest jednak skuteczne, pracownik zaś może kwestionować prawidłowość dokonanego wypowiedzenia w drodze odwołania do sądu pracy, złożonego w terminie 7 dni od doręczenia wypowiedzenia i kwestionować w tym postępowaniu prawidłowość dokonanego wypowiedzenia.