Wypowiedzenie umowy w okresie wieku emerytalnego

(tak między innymi Antonów K. Prawo do emerytury PiZS  2002/9/8 - t.1.)

Z drugiej zaś strony skreślenie art. 40 § 2 k.p. oznacza, że obecnie wypowiedzenie umowy z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego nie tylko nie wyłącza szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy, a sama przyczyna wypowiedzenia musi być oceniana w płaszczyźnie szerszej kategorii ustawowej, jaką jest wymaganie, by wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony było uzasadnione. Zatem dopuszczalne jest wypowiedzenie stosunku pracy z tego powodu, przy czym musi być uzasadnione innym powodem - np. chęcią zatrudnienia innych osób)

(Sanetra W. Wiek emerytalny (podeszły) jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy PiZS  1997/6/21 - t.3.)

Należy uznać jednak, ze osiągnięcie wieku emerytalnego daje pracodawcy możliwość wypowiedzenia stosunku pracy z tego tytułu, z uwagi na to, że pracownik taki nie podlega już szczególnej ochronie. Poza tym konsekwencje zwolnienia dla tego pracownika są minimalne. W świetle panującego bezrobocia nie można pracodawcy odmówić zasadności wypowiedzenia z tegoż tytułu jeśli zatrudnia na to miejsce pracowników młodych.