Wypowiedzenie zmieniające

PYTANIE: W październiku otrzymałam od pracodawcy Oświadczenie o zmianie warunków pracy. W oświadczeniu tym napisano, że zmienia mi się warunki pracy ( konkretnie praca ma odbywać się w zupełnie innych godzinach, niż było to określone w umowie o pracę, dla mnie zupełnie niemożliwe do zrealizowania) oraz wskazano, że jeśli nie zgodzę się na nowe warunki do połowy grudnia będzie to równoznaczne z wypowiedzeniem pracy z zachowaniem 3 miesięcznego terminu wypowiedzenia. W oświadczeniu tym brak jest przyczyn dla których zmienia się warunki pracy oraz brak jest pouczenia o tym, że mogę w terminie 7 dni odwołać się do sądu pracy. O brakach tych dowiedziałam się sama szukając porady u innych osób. Złożyłam też od razu pisemne oświadczenie,że nie zgadzam się z przyjęciem nowych warunków i pracodawca powiedział mi,że w takim razie została mi tym samym wypowiedziana umowa o pracę i z końcem stycznia już u niego nie pracuję. Czy mimo tego,że złożyłam od razu takie oświadczenie, mogę zwrócić się do pracodawcy o zweryfikowanie tego oświadczenia i przystąpić z nim do ewentualnych negocjacji? Czy jeśli to jest niemożliwe, mogę odwołać się do sądu pracy, mimo,że upłynęło już 7 dni od daty wręczenia mi tego oświadczenia? Czy wtedy mogę żądać przywrócenia do pracy i odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę? Czy należy mi się oprócz tego odprawa z uwagi, iż przyczyna wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Podstawą wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi jest przepis art. 42 Kodeksu pracy. Norma ta w sposób ogólny reguluje kwestię wypowiedzenia warunków pracy i płacy, (...)