Wypowiedzenie zmieniające

Odpowiedź:

Skoro otrzymał Pan pismo zawierające wypowiedzenie zmieniające, to w razie odmowy przyjęcia przez Pana zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży Pan oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził Pan zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać stosowne pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. W razie nie zaakceptowania warunków zaproponowanych przez pracodawcę umowa rozwiąże się z przyczyn wskazanych w wypowiedzeniu zmieniającym (restrukturyzacja). Jest to więc przyczyna leżąca po stronie zakładu pracy. W razie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy nie będzie Panu przysługiwał zasiłek wyrównawczy, gdyż z pytania nie wynika, by należał do grupy osób, które mają takie uprawnienie.