Zakres obowiązków pracowniczych

Swoistość stosunku pracy wyraża się w jego cechach są to takie właściwości, jak: dobrowolność zobowiązania, zarobkowy charakter stosunku pracy, osobisty charakter świadczenia pracy, podporządkowanie pracownika (kierownictwo pracodawcy), wyrażające się przede wszystkim w możliwości wydawania pracownikowi poleceń dotyczących pracy. Pracownik oczywiście nie może tych poleceń lekceważyć. Jest zobowiązany je wykonywać, lecz w ramach pracy określonego rodzaju. Rodzaj pracy, stanowisko itd. są określane w umowie o pracę. Pracownik nie jest oczywiście zobowiązany do świadczenia pracy - gdyż kierownictwo pracodawcy i podporządkowanie pracownika tak daleko nie sięga - sprzecznej z jego ustalonym rodzajem pracy, stanowiskiem. Jednakże ta reguła doznaje ograniczeń. Kodeks pracy zna bowiem przypadki, w których pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy innej niż wynikająca z zajmowanego stanowiska.

Przykładem tego typu wyjątków jest powierzenie pracownikowi innej pracy w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Jak również pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę.

Pracownicy mogą zasugerować pracodawcy sensowność niektórych rozwiązań. Jednakże są obowiązani się stosować do poleceń pracodawcy, które nie są sprzeczne z przepisami prawa.