Zastępowanie umowy o pracę umową o dzieło

Odpowiedź:

Kodeks pracy zakazuje zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną, która zachowuje warunki charakterystyczne dla stosunków pracy. Szczególnymi cechami stosunku pracy - odróżniającymi go od stosunków cywilnoprawnych - są: osobiste świadczenie pracy, zarobkowy charakter stosunku pracy, podporządkowanie pracownika (kierownictwo pracodawcy), wyrażające się przede wszystkim w możliwości wydawania pracownikowi poleceń dotyczących pracy, ryzyko ekonomiczne, produkcyjne i osobowe po stronie podmiotu zatrudniającego oraz ciągłość świadczenia pracy.

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego stosunek pracy zakłada trwałą więź między pracodawcą a pracownikiem, polegającą na tym, że zobowiązanie pracownika nie polega na jednorazowym wykonaniu pewnej czynności, lecz wiąże się z wykonywaniem określonych czynności w powtarzających się odstępach czasu, w okresie istnienia trwałej więzi łączącej pracownika z pracodawcą (wyrok SN z dnia 14 grudnia 1999 r., I PKN 451/99, OSNAPiUS 2001, nr 10, poz. 337). Zobowiązanie pracownika, w przeciwieństwie do zobowiązań podejmowanych przy zawieraniu umów o dzieło czy innych umów cywilnoprawnych, nie ogranicza się do czynności jednorazowej czy też wielu czynności zmierzających do osiągnięcia określonego rezultatu, lecz polega na wykonywaniu czynności wynikających z powierzonego rodzaju pracy w sposób mający cechy trwałości. W związku z tym, jednorazowe zatrudnienie pracownika na czas 2 - 3 dni nie stanowi nawiązania stosunku pracy i nie rodzi obowiązku zawarcia umowy o pracę. Dopuszczalne jest zatem zawarcie jednej z umów cywilnoprawnych (umowy o dzieło, umowy zlecenie czy umowy o świadczenie usług).