Zawarcie kolejnej umowy terminowej

Odpowiedź:

Nie miał Pan obowiązku zatrudnienia pracownika, o którym mowa w pytaniu, na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Nie sposób wskazać podstawy prawnej, z której wynikałby taki nakaz. Co do zasady, pracodawca posiada swobodę wyboru podstawy zatrudnienia pracownika. Przepisy kodeksu pracy wprowadzają jednak wymóg zatrudnienia pracownika na podstawie umowy bezterminowej w jednej tylko sytuacji: wówczas, gdy poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. W takiej sytuacji zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.

Stan faktyczny opisany w pytaniu nie odpowiada jednak powołanej wyżej zasadzie, opisanej w kodeksie pracy. Stąd należy uznać, że postąpił Pan prawidłowo, gdyż zawarcie w przedstawionych okolicznościach umowy o pracę na czas określony jest całkowicie dopuszczalne. Oczywiście dopuszczalne jest również zawarcie z tym pracownikiem umowy na czas nieokreślony.