Zbieg tytułów do odprawy

Pytanie: Czy odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy należy się pracownikowi pobierającemu rentę rodzinną, który dotychczas nie wystąpił o przyznanie własnej emerytury, choć miałby już do tego prawo? Wypowiedzenie umowy i jej rozwiązanie miało miejsce w 2003 roku. Jak ta kwestia traktowana będzie w 2004 roku?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 15 ust. 4 uchylonej już ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy obowiązującym do dnia 1 lipca 2003 r. w razie zbiegu prawa do odprawy pieniężnej z prawem do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką (rentę z tytułu niezdolności do pracy) wypłacie podlegała jedna odprawa korzystniejsza dla pracownika. W omawianym przypadku nie ma takiego zbiegu, gdyż pracownik pobierał rentę rodzinną, a nie rentę z tytułu niezdolności do pracy (ponadto zbieg dotyczył nie otrzymywanej renty, ale jednorazowej odprawy w związku z przejściem na rentę). Przepis powyższy został uchylony z dniem 1 lipca 2003 r. Od daty 1 stycznia 2004 r. w życie obowiązuje ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach dotyczących rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie reguluje ona zbiegu prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę z prawem do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika. Regulacji takich nie zawiera również kodeks pracy i ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Poglądy na ten temat są rozbieżne.