Zmiana kwalifikacji umowy na umowę o pracę

Odpowiedź:

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach w/w jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu w/w warunków wykonywania pracy. Sąd Najwyższy dopuszcza możliwość zmiany charakteru stosunku prawnego per facta concludentia-pod wpływem sposobu wykonywania pracy. Pod wpływem bowiem okoliczności faktycznych w trakcie trwania współpracy może ulec przeobrażeniu taka współpraca o charakterze cywilnoprawnym w stosunek pracy. Możliwość przekształcenia, pod wpływem okoliczności (czas pracy od 8, zwracanie się o udzielenie urlopu), w jakich wykonywana jest praca, pierwotnego stosunku zobowiązaniowego w kontrakt pracowniczy jest dopuszczalna. Sąd Najwyższy uznaje, iż pierwotna kwalifikacja umowy może zostać przez strony zmodyfikowana w trakcie trwania zatrudnienia. Późniejsze wykonywanie umowy cywilnoprawnej w sposób wskazujący (czas pracy, urlopy, podporządkowanie przez składanie raportów) na powstanie zobowiązania opartego na prawie pracy musi doprowadzić do zmiany oceny charakteru prawnego kontraktu.