Zmiana pracy rezygnacja z nowej umowy o pracę

Odpowiedź:

Z opisu sytuacji wynika, iż z pracodawcą p2 została zawarta skuteczna umowa o pracę na okres próbny. Jeśli więc podpisze Pan umowę na nowych warunkach z pracodawcą p1, to oczywiście nie będzie to miało wpływu na obowiązywanie umowy z pracodawca p2. Aby uregulować sytuację, powinien Pan wypowiedzieć umowę na okres próbny z pracodawca p2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.   

Najbezpieczniej byłoby złożyć pracodawcy p2 wypowiedzenie. Niestety będzie Pan musiał wykonywać pracę przez okres wypowiedzenia, chyba, że pracodawca p2 zwolni Pana ze świadczenia pracy. W takiej sytuacji proszę się postarać o potwierdzenie tego przez pracodawcę na piśmie. Można też umówić się z pracodawcą p1, że świadczenie dla niego pracy rozpocznie się później.

Jeśli natomiast miałby Pan rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą p2 bez porozumienia i bez zachowania terminów wypowiedzenia, to może Pan ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą. Odpowiedzialność ta powstaje, jeśli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest nieuzasadnione.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia uzasadnia orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy lub dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Takich podstaw w tej sytuacji nie ma. Konsekwencje nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika opisuje porada.