Znaczenie zmiany miejsca pracy

Odpowiedź:

W pierwszej kolejności należy zauważyć, iż fakt wskazania w Pani umowie o pracę miejsca pracy niekoniecznie wpływa na tę umowę tak, iż zmiana sklepu (jednostki handlowej) wywołuje obowiązek dokonania wypowiedzenia zmieniającego względem Pani. W ogóle nie sposób ocenić Pani sytuacji z całą pewnością, gdyż bardzo duże znaczenie mają poszczególne postanowienia Pani umowy, ale także istnienie bądź jego brak regulaminu pracy, itp. Wydaje się, iż błędnie Pani ocenę wagę przeniesienia Pani do innej perfumerii. Chodzi bowiem o to, iż zgodnie z artykułem 29 kodeksu pracy koniecznym jest ustalenie miejsca świadczenia pracy, jednak nie niezbędnym. Proszę pamiętać, iż strony zawierające umowę mają przy tym dużą swobodę w określaniu miejsca pracy. Może być ono określone jako miejsce stałe, albo jako zmienne, przy czym w tym ostatnim wypadku zmienność miejsca pracy może wynikać z charakteru (rodzaju) wykonywanej pracy. Ogólnie, przez pojęcie „miejsca wykonania pracy” należy rozumieć bądź stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób. „Miejsce świadczenia pracy” może też zostać określone za pomocą siedziby pracodawcy lub położenia jego jednostek organizacyjnych (oddziałów), miejsc prowadzenia przez pracodawcę robót. Może też być określone przez strony bardziej dokładnie. Postanowienia umowy mogą bowiem w ten sposób zawężać dyspozycyjność pracownika.

Naszym zdaniem dokonane wobec Pani wypowiedzenie co do zasady jest prawidłowe. Bez względu na szczegóły dotyczące Pani miejsca pracy. Niekoniecznie jednak ową prawidłowość można przypisać pozostałym działaniom Pani byłego pracodawcy. Proszę pamiętać, iż z racji pełnej swobody umów pracownik nie może traktować takiego kontraktu jako umowy chroniącej jego samego niejako „dożywotnio”. Co do zasady zatem brak odpowiednich wyników może być wystarczającym powodem do dokonania wypowiedzenia jednak w świetle konkretnej sytuacji. Pracodawca nie może być ograniczany w doborze swoich pracowników. Z drugiej jednak strony pracodawca musi respektować prawa pracownika, a także byłego pracownika. Od każdego wypowiedzenia pracownik może się odwołać. Ocenie sądu zatem należy pozostawić, czy w tym określonym przypadku Pani wypowiedzenie mogło zostać dokonane względem Pani.