Zwolnienie lekarskie a urlop

Odpowiedź:

Pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym, jeżeli część udzielonego pracownikowi urlopu nie zostanie wykorzystana z powodu:

• czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
• odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
• urlopu macierzyńskiego.

To, czy udzielenie niewykorzystanej części urlopu nastąpi zaraz po ustaniu choroby, zależy przede wszystkim od planu urlopów, obowiązującego u danego pracodawcy. Jeżeli zgodnie z nim w tym czasie urlop ma zostać udzielony innemu pracownikowi i przez to pracownik, który jest obecnie na zwolnieniu będzie potrzebny w zakładzie, to jego urlop zostanie odłożony na późniejszy termin. Urlop ten musi być jednak udzielony w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo i zgodnie z planem urlopów. Pracownik może wykorzystać pozostałą część urlopu zasadniczo dopiero wtedy, gdy udzieli mu go pracodawca (nie koliduje to z faktem, że pracodawca tego urlopu musi udzielić). Po ustaniu powodu nieobecności w pracy (choroby) pracownik powinien więc stawić się w pracy.

Pracodawca będzie natomiast obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w wymiarze nie przekraczajacym 4 dni w ciągu roku, jeżeli pracownik tego zażąda.

Uzasadnioną przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego może być nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy. Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę w tym trybie zależy od stopnia winy pracownika i okoliczności konkretnego przypadku. Nieobecność w pracy musi bowiem stanowić (i najczęściej stanowi) ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, by być uzasadnioną podstawą wypowiedzenia dyscyplinarnego.