PYTANIE: Aktualnie znajduję się w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia. Za ok. miesiąc (nadal w czasie trwania wypowiedzenia) żona ma planowany termin urodzenia dziecka. W czasie urodzenia mogę być na urlopie wypoczynkowym lub opiece (do 60 dni). Czy otrzymam dodatkowe dni urlopu okolicznościowego? Czy do firmy (syndyka) skierować pisemnie wniosek o taki urlop po otrzymaniu wiadomości o urodzeniu dziecka? Czy muszę załączyć kopię aktu urodzenia lub zaświadczenia ze szpitala? Czy mogę załączyć drugi wniosek o dodatkowe 2 dni urlopu na podstawie art. 188 kodeksu pracy (na drugie dziecko - 5 lat)? Czy w tych przypadkach bieg mojego urlopu wypoczynkowego lub opieki ulegnie zawieszeniu (automatycznie będzie kontynuowany po zakończeniu ww urlopów)?
FRAGMENT ODPOWIEDZI: Z tytułu urodzenia się dziecka pracownikowi przysługują dwa dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pomimo, że zwolnienie to powszechnie nazywane jest urlopem okolicznościowym, (...)
Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
Firma, która nie zatrudnia 20 osób likwiduje jedno z miejsc działalności. W związku z tym jednorazowo musi zwolnić 8 osób. Czy obowiązują ją przepisy dotyczące zwolnień grupowych? Czy można (...)
Pracowałem na zwolnieniu chorobowym w pracy, zdarzył się wypadek, pracodawca zaprzeczył, że kazał mi pracować. Co mam robić? W naszym przekonaniu należy jednak wykazać, że było się w pracy (...)
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników dotyczy nie tylko zwolnień grupowych, ale również zwolnień indywidualnych (zastosowanie (...)
W lutym bieżącego roku zatrudniłem pracownicę na umowę o pracę na czas nieokreślony. Wręczyłem skierowanie na badania lekarskie z informacją, że jak tylko przedstawi zaświadczenie będzie mogła (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Pracownik, który znajduje się w okresie ochronnym (4-lenim, przed osiągnięciem wieku emerytalnego) został przekazany do nowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.