Zwolnienie pracownika podejrzanego o przestępstwo

Pytanie: Czy funkcjonarusz w okresie prowadzenia przeciwko niemu dochodzenia na podstawie art. 131 kodeksu karnego ma jakieś prawo do wynagrodzenia i czy pracodawca może zwolnić w czasie trwania śledztwa takiego pracownika?

Odpowiedź:

Zgodnie z art 52 kodeksu pracy popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstawa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem jest podstawą uprawnienia pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przestępstwo jest oczywiste, jeżeli nie nasuwający wątpliwości stan faktyczny pozwala na pewne stwierdzenie, iż pracownik dopuścił się czynu zagrożonego sankcją karną przez ustawę. Toczące się postępowanie przeciwko osobie, a nawet jej tymczasowe aresztowanie nie jest jeszcze podstawą do zastosowania powyższego przepisu. Gdyby jednak podstawy do zastosowania tego przepisu zaistaniały, to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia spowodowałoby, że pracownikowi nie przysługiwałoby wynagrodzenie za czas wypowiedzenia. Jednak trwanie stosunku pracy i wykonywanie obowiązków pracowniczych powoduje, że pracownikowi należą się wszystkie te świadczenia, które pobierał dotychczas. Równocześnie prowadzenie śledztwa w sprawie pracownika nie jest okresem ochronnym dla pracownika. Nie można jednak wykluczyć,że pracodawca ów fakt potraktuje jako powód wypowiedzenia, które wtedy będzie musiało spełniać warunki zgodne z kodeksem pracy.