Stosunek pracy

• Jak wypowiedzieć umowę niewydajnemu pracownikowi zatrudnionemu na czas określony - opinia prawna

  Dla większości pracodawców zatrudnienie nowej osoby w firmie wiąże się z ryzykiem. Tylko część z pracodawców jest w stanie ze względów finansowych (...) »

• Co może być przyczyną wypowiedzenia - opinia prawna

  Zgodnie z art. 44 Kodeksu Pracy możliwe jest wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę do Sądu Pracy, w przypadku, (...) »

• Zaliczenie do stażu pracy okresu wypowiedzenia - opinia prawna

  Zgodnie z art. 36 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (...) »

• Zakaz konkurencji a samozatrudnienie - opinia prawna

  Firma zatrudnia pracownika na zasadzie tzw. samozatrudnienia – osoba zatrudniana zakłada działalność gospodarczą i podpisuje z firmą umowę (...) »

• Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę - opinia prawna

  Zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia z jego winy jest możliwe jedynie, zgodnie z art. 52 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, w razie (...) »

• Ochrona przy obniżonym wieku emerytalnym, zwolnienie z pracy członka zarządu - opinia prawna

  Członek zarządu sp. z o.o. jest w tej spółce zatrudniony na umowę o pracę na stanowisku kierowniczym. Mam 56 lat i 8 miesięcy. Ma też udokumentowany (...) »

• Czy i jak można zwolnić nauczyciela - opinia prawna

  Nauczyciele są zatrudniani w szkołach na podstawie mianowania (nauczyciele mianowani) lub też na podstawie umowy o pracę. Nauczyciel zatrudniony w (...) »

• Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem na chorobowym - opinia prawna

  Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. (...) »

• Umowny zakaz konkurencji - opinia prawna

  W pierwszej kolejności odpowiadając na zadane pytanie dotyczące postępowania dowodowego należy wskazać, iż zajście określonej sytuacji można (...) »

• Umowa o zakazie konkurencji jako skuteczna ochrona "know how" pracodawcy - opinia prawna

  Umowa o zakazie konkurencji stanowi odrębną od umowy o pracę zawieraną pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zgodnie z nią, pracownik przyjmuje na (...) »