Czy można wypowiedzieć umowę o pracę "za całokształt"? - opinia prawna

STRESZCZENIE: Pracodawca, który chce rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę staje często przed problemem, jak uzasadnić wypowiedzenie. Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę bez uzasadnionej przyczyny może być skutecznie podważane przez pracownika w sądzie pracy. Problem jest jeszcze większy, gdy brak jednej konkretnej przyczyny dla decyzji pracodawcy. Może być ona bowiem podyktowana całościową negatywną oceną pracy danej osoby. Czy taka przyczyna zwolnienia jest uzasadniona? Na co powinien powołać się pracodawca w wypowiedzeniu. Czy wystarczy napisać, że pracownik nie spełnia oczekiwań pracodawcy lub, że utracił jego zaufanie? Czy można zwolnić pracownika "za całokształt"? Jak ją sformułować w wypowiedzeniu, by nie podważył jej sąd?

FRAGMENT OPINII:  Stan faktyczny Chcemy dać wypowiedzenie umowy o pracę (czas nieokreślony) jednemu z naszych pracowników, z zachowaniem terminu i wszelkich innych wymogów. Pracownik został już (...)