Czy można zwolnić pracownika w czasie jego choroby? - opinia prawna

STRESZCZENIE: Czy można zwolnić pracownika przebywającego aktualnie na zwolnieniu lekarskim? Kiedy jest to możliwe? Jak skutecznie wypowiedzieć umowę w tym przypadku? Jakie znaczenie ma dla możliwości wypowiedzenia czas pracy pracownika? Czy można zwolnić pracownika, który po chorobie wrócił do pracy? Zasada ochrony pracownika przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności doznaje wyjątku w sytuacji, gdy nieobecność pracownika spowodowana chorobą przedłuża się ponad określony czas. Jaki jest łączny okres pobierania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy i zasiłku? Czy okres pobierania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy wlicza się do okresu zasiłkowego? Czy pracownika w opisanej sytuacji można zwolnić bez wypowiedzenia, czy trzeba okres wypowiedzenia zachować? Czy i jakie obowiązki ma pracodawca wobec zwolnionego pracownika? Na te pytania odpowiada niniejsza porada.

FRAGMENT OPINII:  Stan faktycznyCzy, a jeśli tak to kiedy i jak mogę zwolnić pracownika przebywającego aktualnie na zwolnieniu lekarskim 170 dzień? Proszę o poradę z podaną podstawą prawną. Opinia prawnaNiniejsza (...)