Opinia prawna

Niniejsza opinia prawna została sporządzona na podstawie następujących aktów prawnych:

-          Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami).

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

Z opisanego stanu faktycznego wynika, iż chciałaby Pani dokonać takiego wypowiedzenia umowy o pracę, które - w praktyce - spowoduje natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy. Innego sposobu rozwiązania stosunku pracy - poprzez porozumienie stron - w tym wypadku opisywać nie ma sensu, gdyż z samego opisu wynika, iż w tym przypadku o porozumieniu stron nie może być mowy. W związku z powyższym należy rozważyć, czy jest możliwe, aby takiego natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy dokonać.

Warto przy tym przypomnieć, iż wypowiedzenie ma służyć obydwu stronom stosunku zobowiązaniowego, jakim jest także stosunek pracy, do swego rodzaju „przygotowania się” na ten fakt. Pracodawca ma mieć szansę na znalezienie innego pracownika w to miejsce, pracownik ma mieć szansę znaleźć inne zatrudnienie. Z tych właśnie względów takie pożądane przez Panią natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy musi być sytuacją zupełnie wyjątkową. Dlatego też ustawodawca postanowił, iż będą to sytuacje ściśle określone, z góry wskazane w przepisach kodeksu pracy, konkretnie w artykule 55. W paragrafie 1 stanowi on, iż „Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe”.