Likwidacja pracodawcy a wygaśnięcie stosunku pracy - opinia prawna

STRESZCZENIE: Pracodawca będący osobą fizyczną, prowadzącą działalność gospodarczą, nagle ją likwiduje. W wyniku likwidacji prowadzonej działalności gospodarczej pracownicy z dnia na dzień tracą pracę. Utrata pracy następuje ze skutkiem natychmiastowym, bez oficjalnego wypowiedzenia i bez zachowania okresu wypowiedzenia. Likwidacja zakładu pracy jest faktycznie potwierdzona wykreśleniem z ewidencji działalności gospodarczej. Nie nastąpiło jednak żadne doręczenie zawiadomienia, ani też nie było wygaśnięcia umowy. Pracownicy po stawieniu się do pracy zastali zamknięte drzwi zakładu pracy i nie uzyskali wcześniej żadnej informacji o zaprzestaniu prowadzenia działalności gospodarczej. Pracownicy nie mają żadnego kontaktu z pracodawcą, pracodawca nie odbiera telefonów ani poczty do niego kierowanej. Nie jest też możliwe zastanie pracodawcy w jego miejscu zamieszkania. Czy pracownikowi w taki sposób zwolnionemu przysługują jakieś roszczenia i kiedy maksymalnie może ich dochodzić przed sądem pracy? Zapraszamy do lektury.

FRAGMENT OPINII: Stan faktyczny Pracodawca będący osobą fizyczną, prowadzącą działalność gospodarczą, nagle ją likwiduje. W wyniku likwidacji prowadzonej działalności gospodarczej pracownicy z dnia na dzień (...)