Ponowne wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę dokonane w okresie pierwszego wypowiedzenia - opinia prawna

STRESZCZENIE: Pracownik, który jest zatrudniony w zakładzie pracy ponad dwa lata, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę 10 listopada 2007 r. W wypowiedzeniu pracodawca wskazał dwutygodniowy termin wypowiedzenia - błędny, bowiem zgodnie z art. 36 § 1 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Pracodawca po zauważeniu błędu doręczył pracownikowi w dniu 20 listopada kolejne wypowiedzenie, ze wskazaniem prawidłowego okresu wypowiedzenia. Pozostała treść jest bez zmian. Pracownik ma już propozycję pracy i chce zakończyć obecną jak najszybciej. Pracodawca z kolei twierdzi, że termin należy liczyć od drugiego wypowiedzenia, gdyż teraz w zakładzie jest trochę więcej pracy. Czy pracodawca ma rację? Czy może zażądać od pracownika odszkodowania, jeśli pracownik będzie liczył termin od pierwszego wypowiedzenia? Które wypowiedzenie jest skuteczne? W jakim terminie pracownik musiałby złożyć odwołanie do sądu, gdyby chciał kwestionować zasadność wypowiedzenia?

FRAGMENT OPINII: Stan faktycznyJestem zatrudniony w zakładzie pracy ponad dwa lata, otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę 10 listopada 2007 r. W wypowiedzeniu pracodawca wskazał dwutygodniowy termin wypowiedzenia (...)