Przedłużenie terminu wypowiedzenia - opinia prawna

STRESZCZENIE: Pracownik od dwóch lat był zatrudniony na czas nieokreślony. W styczniu tego roku otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 28.02.07 w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia. Pod koniec lutego, ze względu na prowadzone prace i zapotrzebowanie firmy przedłużono mu okres wypowiedzenia o trzy miesiące. Przedłużenie nastąpiło za porozumieniem stron. W tej chwili pracownik ma przedłużone wypowiedzenie do 31 maja. Jaka jest interpretacja prawna takiego postępowania? Zgodnie z art. 18 § 1 kodeksu pracy postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Art. 36 § 6 kodeksu pracy przewiduje możliwość ustalenia wcześniejszego termin rozwiązania umowy, po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę. Czy przyczyny i tryb wypowiedzenia pozostają bez zmian? Czy zakład pracy może przedłużać w nieskończoność okres wypowiedzenia? Czy przedłużenie terminu może następować na podstawie oświadczenia pracodawcy? Zapraszamy do lektury.

FRAGMENT OPINII: Stan faktycznyOd dwóch lat jestem zatrudniony na czas nieokreślony. W styczniu tego roku otrzymałem wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 28.02.07 w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia. (...)