Przyczyna wypowiedzenia - opinia prawna

Opinia prawna:

OdpowiadajÄ…c na pytanie pierwsze, zgodnie z art. 44 Kodeksu Pracy PaÅ„ska Å»ona może wnieść odwoÅ‚anie od wypowiedzenia umowy o pracÄ™ przez pracodawcÄ™ do SÄ…du Pracy, jeżeli uważa, iż to wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Jeżeli umowa o pracÄ™ jest zawarta na czas nieokreÅ›lony, art. 45 par. 1 Kodeksu Pracy daje PaÅ„skiej Å»onie możliwość domagania siÄ™ przywrócenia do pracy albo odszkodowania. PaÅ„ska Å»ona musi jednak wybrać jedno z tych roszczeÅ„ - nie może dochodzić obu równoczeÅ›nie. Art. 30 par. 4 Kodeksu Pracy mówi o wskazaniu przyczyny uzasadniajÄ…cej wypowiedzenie umowy o pracÄ™ przez pracodawcÄ™. W myÅ›l aktualnego orzecznictwa SÄ…du Najwyższego, przyczyna uzasadniajÄ…ca wypowiedzenie umowy o pracÄ™ przez pracodawcÄ™, o której mówi art. 30 par. 4 Kodeksu Pracy powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiaÅ‚a dla pracownika. „(...)Kwestia dostatecznie konkretnego i zrozumiaÅ‚ego dla pracownika wskazania przyczyny jest podlegajÄ…ca ustaleniu (przez sÄ…d pracy - przyp. aut.) okolicznoÅ›ciÄ… faktycznÄ…” (wyrok SN z 2000.01.19 OSNAP 2001/9/313). Okoliczność, że sÄ…d pracy uzna roszczenie dotyczÄ…ce przywrócenia do pracy albo odszkodowania za uzasadnione, zależy od tego, czy przyczyna, jakÄ… wskazaÅ‚ pracodawca jako uzasadniajÄ…cÄ… wypowiedzenie umowy o pracÄ™, po zbadaniu przez sÄ…d, okaże siÄ™ wystarczajÄ…co jasna i dostatecznie konkretnie sformuÅ‚owana.