Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę - opinia prawna

Porada Prawna

Zgodnie z art. 44 Kodeksu Pracy zwolniony pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę do Sądu Pracy, jeżeli uważa, iż to wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony, art. 45 par. 1 Kodeksu Pracy daje możliwość domagania się przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Należy jednak wybrać jedno z tych roszczeń - nie można dochodzić obu równocześnie. Art. 30 par.4 Kodeksu Pracy mówi o wskazaniu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. W myśl aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, o której mówi art. 30 par. 4 Kodeksu Pracy powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. „(...)Kwestia dostatecznie konkretnego i zrozumiałego dla pracownika wskazania przyczyny jest podlegająca ustaleniu (przez sąd pracy - przyp. aut.) okolicznością faktyczną” (wyrok SN z 2000.01.19 OSNAP 2001/9/313). Okoliczność, że sąd pracy uzna roszczenie dotyczące przywrócenia do pracy albo odszkodowania za uzasadnione, zależy od tego, czy przyczyna, jaką wskazał pracodawca jako uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, po zbadaniu przez sąd, okaże się wystarczająco jasna i dostatecznie konkretnie sformułowana.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Sąd pracy może jednak - w razie upływu terminu - na wniosek pracownika postanowić o przywróceniu tego terminu.

Jednakże zgłoszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg terminów określonych w art. 264 Kodeksu Pracy, a więc także wyżej wymienionego siedmiodniowego terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (art. 248 § 2 Kodeksu Pracy).

Zgodnie z art. 461 § 1 kodeksu postępowania cywilnego, pozew z zakresu prawa pracy pracownik może wnieść przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sąd, w którym praca była wykonywana bądź przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.