Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie choroby pracownika – opinia prawna

Opinia prawna

Wypowiedzenie umowy o pracę

Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy (dalej k. p.) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

W opisanej sytuacji pracodawca nie mógł wypowiedzieć Panu umowy o pracę gdyż w czasie kiedy otrzymał Pan oświadczenie o wypowiedzeniu, a w zasadzie mógł Pan je otrzymać przebywał Pan na zwolnieniu lekarski, a choroba jest usprawiedliwioną przyczyną nieobecności w pracy. Zatem wypowiedzenie umowy o pracę czy też warunków pracy było dokonane niezgodnie z przepisami, z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. W Pańskim przypadku dodatkowo należy wskazać na fakt, iż nie odebrał Pan przesłanego listem oświadczenia pracodawcy. A więc należy uznać, iż to oświadczenie nie zostało Panu złożone, nie miał Pan bowiem możliwości zapoznania się z jego treścią. Oświadczenie takie wywiera skutki wówczas gdy adresat miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Skoro nie odbiera Pan przesyłki należy uznać, ze nie płynie czas do odwołanie od wypowiedzenia. Zgodnie z art. 264 § 1 kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. W Pana przypadku doręczenie nie miało miejsca.