Zaliczenie do stażu pracy okresu wypowiedzenia - opinia prawna

STRESZCZENIE: Zgodnie z art. 36 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Zdarza się, iż już w okresie wypowiedzenia pracownik uzyskuje staż pracy, który uprawnia go do dłuższego terminu wypowiedzenia. Pojawia się więc pytanie, czy staż pracy z okresu wypowiedzenia wlicza się do stażu, od którego zależy długość tego okresu. Jeśli tak, to czy w takim przypadku pracodawca powinien zmienić oświadczenie o wypowiedzeniu? Co, jeśli tego nie zrobi? Z jakim terminem rozwiązuje się umowa o pracę? Jak obliczyć upływ trzyletniego stażu pracy? Zapraszamy o lektury.

FRAGMENT OPINII: Stan faktyczny Jestem zatrudniony w firmie od 1.10.2004 r. Wiem jednak, że dostanę wypowiedzenie stosunku pracy 31 sierpnia. Jeżeli dostanę wypowiedzenie jednomiesięczne, to do 30 września będę (...)