Zwolnienie z wykonywania pracy z powodu opieki nad chorym - opinia prawna

Opinia prawna

Kodeks pracy (KP - Dz. U. z 1998r. Nr 21 , poz. 94 z późniejszymi zmianami) normuje kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę. Przede wszystkim można ją rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), również z upływem czasu, na który była zawarta oraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. (art. 30 KP). Umowę zawartą na czas określony rozwiązuje się zasadniczo w związku z upływem czasu, na który była zawarta lub za porozumieniem stron. W Pańskim przypadku wykorzystano możliwość przewidzianą w art. 33 KP, który dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Oczywiście można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony z zachowaniem tego okresu także w przypadku, gdy jest Pan czasowo niezdolny do pracy. Ograniczenie bowiem do rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem, jakie wiąże się z czasową usprawiedliwioną nieobecnością pracownika spowodowaną niezdolnością do pracy jest bowiem tylko po stronie pracodawcy. Nie może on mianowicie w takim przypadku wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia to znaczy dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, bądź też dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową (art. 41 w związku z art.