Przejęcie zakładu a układ zbiorowy pracy

Odpowiedź:

W przypadku przejęcia zakładu pracy, pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Z powyższego wynika, iż postępowanie nowego pracodawcy jest w zasadzie prawidłowe. Jeżeli nie przyjmie Pan nowych warunków pracy proponowanych, to faktycznie może zostać zastosowana wobec Pana taka procedura jak wyżej opisana. Zmiana treści umowy w drodze dołączenia do niej aneksu jest więc dla Pana stosunkowo korzystna, choć w takiej sytuacji, możnaby spróbować to zakwalifikować jak próbę obejścia prawa przez pracodawcę. Jeżeli nie skorzysta Pan z tej propozycji i otrzyma zmianę warunków w drodze wypowiedzenia i nowych warunków i tą drogą Pan nie przyjmie, to będzie to traktowane (zgodnie z przepisami kodeksu pracy) jak dokonane wypowiedzenie. Wtedy przysługiwać będzie Panu wynagrodzenie za czas wypowiedzenia w takiej wysokości w jakiej pobierał je Pan do tej pory.