Moc wiążąca układu zbiorowego pracy - opinia prawna

STRESZCZENIE: Wymaga w tym miejscu podkreślenia, że czym innym jest sprawowanie funkcji członka Zarządu a czym innym jest świadczenie pracy w wykonaniu umowy o pracę. Sprawowanie funkcji członka zarządu nie musi się wcale wiązać z pozostawianiem w stosunku pracy ze spółką, w której funkcję członka zarządu się pełni. Inaczej mówiąc są to dwie niezależne od siebie kwestie. Bycie członkiem zarządu przez osobę zatrudnioną w spółce jest kwestią wtórną – bez znaczenia dla rozstrzyganych kwestii. Członek zarządu zatrudniony na umowę o pracę jest takim samym pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy jak każdy inny pracownik spółki. W związku z tym podlega tym samym przepisom co pozostali pracownicy, w tym także przepisom zakładowym czyli postanowieniom układu zbiorowego pracy. Fakt, iż dany pracownik jest jednocześnie członkiem zarządu spółki nie dyskryminuje go jako pracownika i nie pozbawia przewidzianych przepisami praw uprawnień.

FRAGMENT OPINII: Stan faktyczny Prezes Zarządu Spółki, będący wieloletnim jej pracownikiem (na różnych stanowiskach) wystąpił o wypłacenie nagrody jubileuszowej po 35 latach pracy na mocy układu zbiorowego (...)