Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

1. Kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi (20 albo 26 dni przy pracy w pełnym wymiarze w zależności od tego, czy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, czy co najmniej 10 lat).

2. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Podobnie niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.

4. Wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć maksymalnego wymiaru określonego w k.p. (20 albo 26 dni przy pracy w pełnym wymiarze).

Zgodnie z art. 155 z ind. 1 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy, k.p. w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, u dotychczasowego pracodawcy, pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

PRZYKŁAD 1

Pani Jadzia rozwiązała stosunek pracy z dniem 31 marca 2009 roku. W tym roku nie wykorzystała ani jednego z przysługującej jej puli 26 dni urlopu. Z chwilą ustania stosunku pracy przysługuje jej więc urlop w wymiarze proporcjonalnym za trzy miesiące czyli 7 dni (3/12 x 26 po zaokrągleniu do pełnego dnia).