Kiedy przesunięcie terminu i odwołanie z urlopu przez pracodawcę jest uzasadnione?

W jaki sposób ustala się termin urlopu?

Zasadą kodeksu pracy w zakresie udzielania urlopu jest stwierdzenie, że pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jedna z część wypoczynku powinna trwać przynajmniej 14 dni.

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca. Bierze on pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się urlopu udzielanego na żądanie. Dzieje się tak dlatego, że to pracownik decyduje o okresie, kiedy chce z niego skorzystać. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub nie działa u danego pracodawcy wtedy, pracodawca nie ustala planu urlopów. Wtedy pracodawca ustala termin urlopu (a nie plan) po porozumieniu z pracownikiem (indywidualnie).

Odmienne nieco uregulowania dotyczą pracownicy, której na jej wniosek udziela się urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Kodeks pracy w podobny sposób nakazuje traktować także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.