e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy Urlopy pracowniczeUrlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania (stan prawny sprzed nowelizacji z dnia 19 grudnia 2006 r.)
8 Grudnia 2004 GG Śledzik Wykop

Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania (stan prawny sprzed nowelizacji z dnia 19 grudnia 2006 r.)

Strona 8 z 8

  • Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. Jeżeli odrębne przepisy tak stanowią, okresu urlopu wychowawczego nie wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku,
  • Nauczycielce, która w związku z rozpoczęciem urlopu wychowawczego nie może wykorzystać z przypadającego w okresie letnich ferii szkolnych (w czasie wolnym od zajęć dydaktycznych) urlopu wypoczynkowego, do którego nabyła prawo - termin zakończenia urlopu wychowawczego powinien przypadać na koniec zajęć szkolnych (zajęć dydaktycznych),
  • Nauczycielka nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem rozpoczęcia ferii szkolnych (czasu wolnego od zajęć dydaktycznych) przypadających po zakończeniu urlopu wychowawczego,
  • Za czas urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, a pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego zasiłek wychowawczy,
  • Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w czterech częściach,
  • Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie,
  • Od 1 stycznia 2004 r. pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, ma prawo do 16 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Jeżeli pracownik przyjął dziecko w wieku do 1 roku, ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

    • Podstawa prawna

    • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami),
    • Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych (Dz. U. 1996 r., Nr 60, poz. 277 ze zmianami).
      


    Zobacz także:

     

    Komentarze do artykułu: Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania (stan prawny sprzed nowelizacji z dnia 19 grudnia 2006 r.)

      Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

    Dodaj komentarz

    Porady prawne online
    • 0
    • 1
    • 2
    • 6
    • 7
    • 2
    • 6

    Współpracują z nami

    Jakub Lorenc
    Jakub
    Lorenc
    Michał Włodarczyk
    Jakub
    Spalik

    Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


    Zobacz opinie naszych klientów

    Newsletter

    Tagi

    Urlop macierzyński urlop wychowawczy
    Czy znasz "KAZIMIERZ ŚLIWIŃSKI"?
    Dowiedz się więcej "faktury korygujące 2011".

    Śledź najnowsze informacje


    Odpowiedzi

    Więcej w dziale Odpowiedzi »

    Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.