Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania

STRESZCZENIE: Dnia 19 grudnia 2006 r. weszła w życie ustawa nowelizująca Kodeks pracy oraz ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmieniła ona wymiar urlopu oraz, w pewnym zakresie, zasady dotyczące zasiłku macierzyńskiego. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wysokości od 18 tygodni przy pierwszym i 20 tygodni przy każdym następnym porodzie oraz 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Część tego urlopu może też wykorzystać pracownik – ojciec. Z kolei urlop wychowawczy udzielany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownik, którego okres zatrudnienia wynosi co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia. Również pracownik – ojciec może skorzystać z urlopu wychowawczego. Regulacje dotyczące urlopu wychowawczego udzielanego pracownicom mają bowiem zastosowanie również do pracowników (mężczyzn). Jeżeli jednak oboje rodzice lub opiekunowie są pracownikami, z urlopu wychowawczego - stosownie do ich wyboru - może skorzystać w tym samym czasie tylko jedno z nich, a łączny okres korzystania przez nich z tego urlopu nie może przekroczyć wymiaru 3 miesięcy.

FRAGMENT ARTYKUŁU: Dnia 19 grudnia 2006 r. weszła w życie ustawa nowelizująca Kodeks pracy oraz ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmieniła ona (...)