Urlop ojcowski

PRZESŁANKI

Urlop ojcowski przysługuje ojcu dziecka, które nie ukończyło jeszcze pierwszego roku życia (12 miesięcy). Prawo do skorzystania z urlopu przysługuje również ojcom, którzy przysposobili (potocznie - adoptowali) dziecko do 7. roku życia (w przypadku dziecka, któremu odroczono obowiązek szkolny, do 10. roku życia). Urlop ojcowski z racji przysposobienia dziecka musi być wykorzystany w ciągu roku od uprawomocnienia się postanowienia sądu orzekającego przysposobienie. Urlop ojcowski udzielany jest niezależnie od urlopu macierzyńskiego czy też dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który może przysługiwać zarówno matce jak i ojcu dziecka. Pracownik – ojciec przebywający na urlopie ojcowskim przysługuje taka sama ochrona przed rozwiązaniem czy też zmianą stosunku pracy jak pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim.

WYMIAR

W roku wprowadzenia urlopu ojcowskiego jako nowego uprawnienia pracowniczego związanego z rodzicielstwem (2010) oraz w roku 2011, jego wymiar wynosił 1 tydzień. Wraz z rozpoczęciem 2012 roku, wymiar ten zostaje zwiększony do 2 tygodni, przy czym jeżeli pracownik korzysta z urlopu ojcowskiego w dniu 1 stycznia 2012 roku nabywa on z tym dniem prawo do dodatkowej części urlopu, w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu ojcowskiego, która wynosi 1 tydzień. Na wymiar urlopu składają się wszystkie dni pracy oraz niedziele i święta. Urlopu ojcowskiego nie można dzielić – musi on być wykorzystany w pełnym, przewidzianym przez ustawę wymiarze (1 albo 2 tygodnie). Wymiar urlopu nie ulega zmianie w sytuacji urodzenia przy jednym porodzie więcej niż jednego dziecka lub opieki np. nad bliźniętami. Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika – ojca, przysługującego mu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu ojcowskiego.

WNIOSEK

Pracownik chcący skorzystać z urlopu ojcowskiego, musi złożyć pracodawcy stosowny wniosek, nie później niż na 7 dni przez planowanym rozpoczęciem urlopu. Przepisy nie przewidują szczególnych wymagań co do wniosku, poza jego formą pisemną oraz terminem jego wniesienia. Należy zaadresować go do pracodawcy, wskazać dane osobowe pracownika oraz zawrzeć żądanie udzielenia urlopu w terminie, który nie może przypadać wcześniej niż 7 dni od złożenia wniosku. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, może jednak zażądać przedstawienia dokumentacji na potwierdzenie okoliczności urodzenia lub przysposobienia dziecka.

Michał Włodarczyk

e-prawnik.pl