Nabycie prawa do urlopu

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od dnia 01.09.2003r. do dnia 15.02.2004r. na stanowisku obsługowym, a od dnia 16.02.2004r. do dnia 25.06.2004r. na stanowisku wychowawcy internatu. Od kiedy pracownik nabędzie prawo do urlopu (staż pracy poniżej 10 lat)? Jaki to będzie wymiar urlopu: czy ze stanowiska obsługowego i pedagogicznego razem, czy obydwa stosunki pracy, pomimo że u jednego pracodawcy, potraktować osobno?

Odpowiedź:

Odpowiedź na pytanie zależy od tego, czy pracownik został zatrudniony po raz pierwszy 1 wrsześnia 2003r., czy też nawiązany 1 września 2003r. stosunek pracy był kolejną umową o pracę zawartą przez tego pracownika. W przypadku, gdy dany pracownik w dniu 1 września 2003r. rozpoczął pracę po raz pierwszy to, zgodnie z art. 18 ustawy z dnia 14 listopada 2003r. o zmianie ustawy Kodeks pracy i zmianie niektórych innych ustaw, do pracowników, którzy do dnia wejścia w życie ustawy (czyli do dnia 1 stycznia 2004r.) nie nabyli prawa do kolejnego urlopu, stosuje się do czasu nabycia prawa do kolejnego urlopu art. 153 Kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu (czyli w brzmieniu sprzed nowelizacji, która weszła w życie 1 stycznia 2004r.). Zgodnie z art. 153 ustawy Kodeks pracy w brzmieniu sprzed nowelizacji z 1 stycznia 2004r., pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Jeśli zatem pracownik podjął pracę po raz pierwszy 1 września 2003r., uzyska on prawo do urlopu 1 marca 2004r. w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (w przypadku stażu pracy poniżej 10 lat - pełny wymiar urlopu wynosi 20 dni). Jeżeli natomiast zatrudniony pracownik przed zawarciem umowy o pracę 1 września 2003r. nabył już prawo do pierwszego urlopu, to zgodnie z art. 153 par. 2 ustawy Kodeks pracy, prawo do kolejnego urlopu pracownik nabył w dniu 1 stycznia 2004r. w wymiarze 20 dni, jeśli jego staż pracy nie przekroczył 10 lat. Zatem jeśli pracownik został zatrudniony już po uzyskaniu przez niego prawa do pierwszego urlopu, prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Faktem decydującym jest samo istnienie stosunku pracy. W obu sytuacjach nie ma znaczenia fakt, że pracownik jest zatrudniony na różnych stanowiskach, tym bardziej, ze zgodnie z art. 154[1] ustawy Kodeks pracy, do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.