Nauczyciel zatrudniony na czas określony

Odpowiedź:

Nauczyciel akademicki zatrudniony w uczelni na czas określony, krótszy niż dziesięć miesięcy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu.

Zatem, za każdy przepracowany miesiąc nauczycielowi przysługuje 3 dni urlopu. Moim zdaniem zapis art. 108 ust. 2, stanowiący że nauczyciel akademicki uzyskuje prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w ostatnim dniu poprzedzającym letnią przerwę w zajęciach dydaktycznych, nie będzie miał w tym przypadku zastosowania, gdyż zastosowanie tego przepisu spowodowałby tak naprawdę niemożność uzyskania urlopu przez pracownika (umowa kończy się przed nabyciem prawa do urlopu). W związku z powyższym, moim zdaniem, pracownikowi takiemu należy się urlop. W razie niewykorzystania przez nauczyciela akademickiego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego szkolenia wojskowego - nauczycielowi akademickiemu przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres nie wykorzystanego urlopu, jeżeli ustanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn powodujących utratę prawa do urlopu wypoczynkowego. Kwestia wysłania pracownika na urlop przez pracodawcę jest problematyczna i nie da się udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Z jednej bowiem strony urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym, z drugiej jednak strony, postępując w sposób opisany w pytaniu, pracownik nadużywa, jak się wydaje, swojego prawa. Wskazać, jedynie można, że jeżeli uczelnia posiada regulacje, na których stosowanie wyraził zgodę nauczyciel, a w których jest postanowienie że pracownik zatrudniony na umowę na czas określony, obowiązany jest do wykorzystania urlopu przed wygaśnięciem umowy o pracę - to powinien on do tej regulacji się zastosować.

Czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych. Rodzaje zajęć dydaktycznych rozliczanych w ramach pensum i wymiar pensum w granicach określonych powyżej ustala senat uczelni. Pensum może być również wykonywane poza uczelnią, a w szczególności w szkole ponadpodstawowej, gimnazjum lub szkole ponadgimnazjalnej, na zasadach określonych przez senat.