Odmowa udzielenia urlopu na żądanie

PYTANIE: Każdemu pracownikowi w danym roku kalendarzowym przysługują 4 dni urlopu na żądanie. Żądanie takie należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia tegoż urlopu. Powyższe 4 dni przysługują łącznie w całym roku kalendarzowym bez względu na ewentualne zmiany pracodawcy. Pracownicy jednej z firm już teraz zakomunikowali pracodawcy, iż skorzystają z dniem 1 maja z tego uprawnienia, jakim jest urlop na żądanie. Pracodawca akceptując plany urlopowe na rok 2007 przyjął zaproponowany przez pracowników harmonogram urlopów. Trzeba było jednak tak ustalić plan urlopów, żeby nie zabrakło pracowników w dniach funkcjonowania firmy. Dniem roboczym w firmie jest dzień 1 maja. Czy pracodawca ma prawo odmówić prawa do urlopu na żądanie, jeżeli dziś już wiadomo, że takie żądanie nastąpi ze strony pracowników? Gdy okaże się, że wszyscy pracownicy wystąpią z takim żądaniem i nie będzie miał kto pracować tego dnia (narażony zostanie interes pracodawcy)? Czy istnieje w ogóle możliwość nieudzielenia urlopu na żądanie? Jeżeli tak, to kiedy?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Udzielenie urlopu w wymiarze 4 dni w roku na żądanie pracownika jest w zasadzie obowiązkiem pracodawcy. Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki. Należy zauważyć, że nie można czynić ze swego (...)