Odwołanie z urlopu

Pytanie: Pracownik ma urlop. Pracodawca zadzwonił do niego i polecił natychmiast stawić się w pracy. Czy pracownik może zignorować to polecenie jeżeli znajduje się na przykład w stanie nietrzeźwym (w końcu na urlopie może robić co chce)?

Odpowiedź:

Pracownik nie może odmówić powrotu z urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z  art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 kodeksu pracy pracownik jest obowiązany wykonywać polecenia pracodawcy oraz dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie. W przypadku odmowy powrotu z urlopu wypoczynkowego pracodawca może wobec pracownika zastosować karę porządkową, a w wyjątkowo skrajnych przypadkach może odmowę pracownika uznać za podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Faktycznie jednak pracownik nie ma obowiązku pozostawania na urlopie w stanie wyczekiwania na wezwanie do pracy. Należy jednak zastanowić się, czy stawienie się do pracy pracownika w stanie niemożności wykonywania pracy będzie celowe dla samego pracodawcy, skoro i tak pracownik nie będzie mógł należycie wywiązać się z pracowniczych obowiązków. Pracodawca bowiem nie może dopuścić pracownika do pracy jeżeli zgłosi on, że nie jest zdolny do wykonywania prawy - nie jest trzeźwy. Podkreślenia wymaga także okoliczność, iż decyzja pracodawcy o odwołaniu z urlopu wypoczynkowego powinna być właściwie uzasadniona. Pracodawca musi dokonać obiektywnej oceny czy zaistniałe okoliczności uzasadniają w dostateczny sposób odwołanie z urlopu wypoczynkowego - brak okoliczności uzasadniających odwołanie pracownika może być bowiem uznany za niezgodny z zasadami współżycia społecznego.