Pierwszy urlop pracownika niepełnoetatowego

Odpowiedź:

W przedstawionym zapytaniu mamy do czynienia z pomyłką dotyczącą pojęcia pierwszego urlopu. Otóż pierwszym urlopem jest urlop, który przysługuje po raz pierwszy w życiu każdemu pracownikowi i tylko raz, a nie pracownikowi, który zaczyna pracę i u danego pracodawcy nabywa prawo do urlopu. Taki urlop nie jest już pierwszym urlopem, tylko kolejnym. Taka też sytuacja występuje w analizowanym zapytaniu, z którego wynika, że pracownik legitymuje się 20 - letnim stażem pracy, a więc swój pierwszy urlop miał 20 lat temu. Takiemu pracownikowi urlop u kolejnego pracodawcy przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy u danego pracodawcy. W analizowanej sytuacji pracownik ma prawo do 26 dni urlopu (ma co najmniej 10 letni staż pracy). Wymiar ten ulega jednak obniżeniu stosownie do wymiaru czasu pracy pracownika. Przykładowo, jeżeli pracownik zatrudniony jest na pół etatu, w całym roku u danego pracodawcy przysługuje mu prawo do 13 dni urlopu. W analizowanym przypadku pracownik ten został zatrudniony jednak w miesiącu wrześniu. W związku z tym, proporcjonalnie obliczając, przysługuje mu prawo do 5 dni urlopu (zakładając, że pracownik ten pracuje na pół etatu). Wymiar ten oblicza się w następujący sposób: wymiar urlopu przysługującego pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu w całym roku to 13 dni. Ponieważ pracownik pracuje od września, proporcjonalnie przysługuje mu prawo do 5 dniu urlopu (4/12 x 13 = 4,3 - zgodnie z art. 154 § 2 ustawy Kodeks pracy, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w góre do pełnego dnia).