Przygotowanie zawodowe a wymiar urlopu

Odpowiedź:

Z pytania wynika, że pracownica nie pracowała nigdy wcześniej i to jest jej pierwsza praca. Ponadto ma ona sześciomiesięczny staż pracy. W okresie stażu zawarta była umowa pomiędzy pracodawcą a starostą. Zgodnie z art. 53 ust. 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Za dni wolne przysługuje stypendium. W efekcie bezrobotny miał prawo do 12 dni urlopu. Po zakończeniu przygotowania zawodowego bezrobotny został zatrudniony przez pracodawcę, u którego odbywał staż.

Skoro staż jest odbywany bez nawiązywania stosunku pracy, nie może on być wliczany do stażu, od którego zależy wymiar urlopu. Zatem pracownik zatrudniony nie posiada jeszcze stażu pracy. Jest to bowiem jego pierwsza praca. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (1/12 z 20 dni za każdy miesiąc do końca roku). Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (z dniem 1 stycznia 2006 r., pracownik nabędzie prawo do 20 dni urlopu, jeśli jest zatrudniony na cały etat). Urlop przysługuje mu w dni robocze, będące dla niego dniami pracy.