e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy Urlopy pracowniczeRozpoczęcie przez pracownika urlopu na żądanie mimo braku zgody pracodawcy
20 Listopada 2011 GG Śledzik Wykop

Rozpoczęcie przez pracownika urlopu na żądanie mimo braku zgody pracodawcy

PYTANIE: Czy pracownik może rozpocząć urlop na żądanie zanim udzieli na niego zgodę pracodawca?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Jak wskazuje Józef Iwulski (w: Iwulski Józef, Sanetra Walerian  - Komentarz do Kodeksu pracy. Warszawa 2009 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis (wydanie I) ss. 1408):  (...)

Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"

Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!

Nie pamiętam hasła | Zarejestruj się

Zaloguj się przez Facebook:

Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.

* kod otrzymany przez sms (6 znaków)

Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów

Dostęp do treści

na 1 godzinę

Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP

cena: 6.15 zł

Dostęp do treści

na 1 dzień

Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP

cena: 11.07 zł

Dostęp do treści

na 1 miesiąc

Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP

cena: 30.75 zł

regulamin usługi

instrukcja obsługi SMS

Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl

Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.

Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.


Podobne porady prawne

  • Rozpoczęcie biegu czasu pracy

    W jakim momencie rozpoczyna bieg czas pracy pracownika? Czy w momencie przyjścia do pracy, czy dopiero po przejeździe z siedziby pracy do miejsca wyznaczonego przez pracodawcę? Należy przyjąć, (...)

  • Rozpoczęcie czasu pracy

    W jakim momencie rozpoczyna bieg czas pracy pracownika? Czy w momencie przyjścia do pracy czy dopiero po przejeździe z siedziby pracy do miejsca wyznaczonego przez pracodawcę? Należy przyjąć, (...)

  • Godzina rozpoczęcia pracy

    Jak należy interpretować w myśl obowiązujących przepisów prawa godzinę rozpoczęcia pracy? Czas pracy ustalono na godz. 7-15. Punktualnie o godzinie 7 do pokoju przełożonego zostaje przekazana (...)

  • Wypowiedzenie umowy o pracę a urlop wychowawczy

    Zatrudniam pracownicę od 28.05.2005r. na umowę o pracę na czas określony. Umowa od 28.05.2005r. do 30.04.2013r. W jednym punkcie umowy zawarłem zastrzeżenie o wcześniejszym rozwiązaniu umowy za (...)

 

Komentarze do artykułu: Rozpoczęcie przez pracownika urlopu na żądanie mimo braku zgody pracodawcy

  • Tommi 2011-11-24 06:58:20

    Re: Rozpoczęcie przez pracownika urlopu na żądanie mimo braku zgody pracodawcy

    Czyli w rzeczywistości fikcja! Pracodawca odmawia a co może wtedy pracownik? Pójść do sądu? To go raz dwa zwolni. I takie właśnie mamy prawo. Prawo silniejszego. A to oznacza de facto bezprawie.


Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 7
  • 2
  • 6

Współpracują z nami

Michał Włodarczyk
Michał
Włodarczyk
Michał Włodarczyk
Jakub
Lorenc

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

pracodawcy pracownika rozpoczęcie urlopu zgody żądanie
Czy znasz "MAFIKA EDMUND MKWANAZI"?
Dowiedz się więcej "ustawa o broni i amunicji 2011 pdf".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.