Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony

Odpowiedź:

Kwestię niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego przed rozwiązaniem umowy o pracę reguluje art. 171 Kodeksu pracy. Zasadą jest wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego w naturze. Dopiero jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie należnego urlopu w naturze w okresie wypowiedzenia, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi za należny niewykorzystany urlop wypoczynkowy ekwiwalent pieniężny. Jednakże zgodnie z art. 171 § 3 Kodeksu pracy pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. W tym celu pracodawca i pracownik powinni zawrzeć porozumienie, na mocy którego pracodawca nie będzie musiał wypłacać ekwiwalentu pieniężnego, jeżeli udzieli zaległego urlopu wypoczynkowego nabytego przez pracownika w czasie pozostawania w poprzednim stosunku pracy, w ramach nowego stosunku pracy. Dla zawarcia takiego porozumienia przepis art. 171 § 3 kp wymaga, aby nowa umowa o prace z tym samym pracodawcą została zawarta bezpośrednio po rozwiązania lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę. W praktyce może wystąpić problem jak należy rozumieć słowo „bezpośrednio”. Biorąc pod uwagę cel omawianego przepisu, należy wykluczyć dosłowne rozumienie słowa bezpośrednio, które można rozumieć jako zawarcie kolejnej umowy o pracę w dniu następującym po dniu ustania poprzedniego zatrudnienia. Należy jednak przyjąć, że między rozwiązaniem umowy o pracę, a zawarciem kolejnej umowy o pracę może występować przerwa. Celem dla którego ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy tę instytucję jest umożliwienie pracownikowi wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, zgodnie z ogólnymi regułami kodeksowymi. Z tego też względu, biorąc pod uwagę unormowanie zawarte w art. 161 § 3 kp, należy uznać, iż „bezpośrednie” zawarcie nowej umowy o pracę oznacza jej zawarcie w tym samym roku kalendarzowym, w którym nastąpiło ustanie poprzedniego zatrudnienia między tymi samymi podmiotami.

Skoro jednak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy został już wypłacony i nie zostało zawarte porozumienie w celu wykorzystania urlopu wypoczynkowego w ramach kolejnego stosunku pracy, to wygasło już roszczenie pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Nie może on żądać udzielenia urlopu wypoczynkowego od pracodawcy w ramach nowego stosunku prawnego. Pracownik w ramach nowego stosunku pracy nabędzie urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym, do czasu pozostałego do końca roku kalendarzowego (art. 155[1] § 1 pkt. 2 kp).