Świadczenie urlopowe z ZFŚS

Pytanie: Czy "urlop pod gruszą" nadal istnieje? Jeśli tak, to na jakich zasadach można z niego skorzystać?

Odpowiedź:

Popularny "urlop pod gruszą" to wypłata z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Każdy zakład pracy zatrudniający powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełny etat ma obowiązek stworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Polega to na tym, ze pracodawca w porozumieniu z reprezentacja pracowników ustala regulamin ZSS, w którym szczegółowo określa formę i wysokość dofinansowania dla pracowników. Dofinansowanie takie należeć się będzie bądź to za "wczasy pod gruszą", bądź na remont mieszkania, pomoc pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej itp. Natomiast pracodawcy, którzy nie zatrudniają więcej niż 20 pracowników i nie utworzyli ZFŚS mają obowiązek wypłacania pracownikom świadczenia urlopowego w wysokości odpowiadającej odpisowi podstawowemu na fundusz. Świadczenie należy się corocznie pracownikowi przed rozpoczęciem co najmniej 14 dniowego urlopu.