Udzielenie zaległego urlopu bez zgody pracownika

Pytanie: Jeden z moich pracowników ma 26 dni zaległego urlopu niewykorzystanego w zeszłym roku. Obecnie nie chce wykorzystać tego urlopu tłumacząc sie, ze woli pracować. Pomimo tego chciałbym, aby pracownik wykorzystał zaległy urlop. Czy mogę udzielić pracownikowi zaległy urlop bez jego zgody?

Odpowiedź:

Prawo do urlopu pracowniczego jest uprawnieniem konstytucyjnym przewidzianym w art. 66 ust.2 Konstytucji RP. W świetle prawa polskiego urlop stanowi coroczną, ciągłą i odpłatną przerwę w świadczeniu pracy, przysługującą pracownikowi w określonym wymiarze. Z punktu widzenia omawianej sytuacji istotne jest, że urlop jest uprawnieniem osobistym, którego pracownik nie może się zrzec ani przenieść na inną osobę. Ze względu na swój cel powinien być wykorzystany w naturze i całości. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym czy to przez pracodawcę czy w porozumieniu z pracownikiem (art. 163 Kodeksu pracy, k.p.) Zasadą jest, że pracodawca udziela urlopu na żądanie pracownika i powinien on być wykorzystany w zgodzie z planem urlopów lub indywidualnym ustaleniami, jeżeli tak się nie stanie, pracodawca udziela urlopu najpóźniej w pierwszym kwartale następnego roku (art. 168 k.p.). Kodeks pracy nie reguluje szczegółowo sytuacji gdy pracownik nie chce wykorzystać przysługującego mu w danym roku urlopu (poza sytuacją określoną w art. 167¹ k.p. dotyczącą urlopu w okresie wypowiedzenia) jednak orzecznictwo wskazuje, że zgoda pracownika nie jest wymagana do udzielenia urlopu w trybie art. 168 k.p.(tak m.in. Sad Najwyższy orz. z 2 września 2003 I PK 403/02). Wobec powyższego w opisanej sytuacji pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu bez jego zgody.