Udzielenie zaległego urlopu bez zgody pracownika

PYTANIE: Pracownikowi należy się urlop w wymiarze 20 dni. Od 2 lat nie był na urlopie, gdyż nigdy nie chciał iść na urlop. Czy można wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy, a jeśli nie, to w jaki sposób to udokumentować, żeby w razie kontroli Inspekcji Pracy nie zostało to zakwestionowane?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Przepisy Kodeksu pracy przewidują wprost tylko jedną sytuację, gdy pracodawca może jednostronnie nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Otóż zgodnie z art. 167[1] Kp w okresie (...)