Urlop bezpłatny a warunki atmosferyczne

Pytanie: Czy pracodawca może udzielić w porozumieniu z pracownikiem urlopu bezpłatnego pracownikowi z powodu złych warunków atmosferycznych uniemożliwiających wykonywanie pracy?

Odpowiedź:

Przy rozstrzyganiu kwestii bezpłatnego urlopu pracownika, należy mieć na uwadze niestety dość częstą w praktyce sytuację, w której pracownik jest wysyłany na taki urlop niejako przymusowo. Konieczne jest też rozstrzygnięcie, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, nawet gdy nie świadczył pracy. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, przysługuje wynagrodzenie, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Wynagrodzenie przysługuje także wtedy, gdy przestój w pracy spowodował sam pracownik, chyba że jego działanie było zawinione. Natomiast zgodnie z § 4 tego samego artykułu (art. 81 kp), wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli tak stanowią przepisy o wynagrodzeniu (np. regulamin wynagradzania).