Pytanie: Czy w okresie wypowiedzenia pracownikowi umowy (przez pracodawcę) o prace zawartej na czas nieokreślony, przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy, w ilości dni adekwatnej do stażu?
Odpowiedź:
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, aktualny i zaległy. W przeciwnym razie może żądać wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopu. Jeśli rozwiązanie umowy o pracę następuje na koniec roku kalendarzowego (31 grudnia), sprawa jest prosta - pracownik udaje się na urlop wypoczynkowy na tyle dni, ile mu w rocznym cyklu rozliczeniowym przysługuje (np. z 26 dni wykorzystał 15, więc w do końca roku powinien jeszcze mieć 11-dniowy urlop). Rozwiązanie umowy o pracę w ciągu roku kalendarzowego (nie na jego koniec) pociąga za sobą konieczność zastosowania szczególnych przepisów prawa pracy, dotyczących urlopu proporcjonalnego.

Czy w czasie, gdy jestem na okresie wypowiedzenia, to pracodawca ma obowiązek wypłacić mi normalnie wynagrodzenie? Jestem na wypowiedzeniu (...)
W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?Przepisy prawa pracy przewidują szereg przypadków, kiedy nie jest możliwe złożenie przez pracodawcę pracownikowi (...)
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Usuwanie danych osobowych z internetu. Będzie łatwiejJeśli administrator nie zgodzi się na ich skasowanie, narazi się na karę sięgającą (...) »
Pracownik zgłosił zgonu babki, i poprosił o dzień wolny. Jednak okazuje się że zmarła nie była babką biologiczną - tj. po (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.