Urlop należny za okres wypowiedzenia

Pytanie: Czy w okresie wypowiedzenia pracownikowi umowy (przez pracodawcę) o prace zawartej na czas nieokreślony, przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy, w ilości dni adekwatnej do stażu?

Odpowiedź:

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, aktualny i zaległy. W przeciwnym razie może żądać wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopu. Jeśli rozwiązanie umowy o pracę następuje na koniec roku kalendarzowego (31 grudnia), sprawa jest prosta - pracownik udaje się na urlop wypoczynkowy na tyle dni, ile mu w rocznym cyklu rozliczeniowym przysługuje (np. z 26 dni wykorzystał 15, więc w do końca roku powinien jeszcze mieć 11-dniowy urlop). Rozwiązanie umowy o pracę w ciągu roku kalendarzowego (nie na jego koniec) pociąga za sobą konieczność zastosowania szczególnych przepisów prawa pracy, dotyczących urlopu proporcjonalnego.