Urlop okolicznościowy a urlop wypoczynkowy

W przypadku, gdy okoliczność powyższa (zgon osoby bliskiej, o której mowa w powołanym przepisie) nastąpi w czasie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia niewykorzystanej części urlopu w terminie późniejszym. Powyższe reguluje przepis z art. 166 kodeksu pracy, który w sposób wyczerpujący wymienia okoliczności, które z mocy prawa powodują obowiązek udzielenia niewykorzystanej części urlopu w terminie późniejszym. Do przyczyn tych nie należy np. zgon osób, o których mowa w § 15 rozporządzenia. Zatem wystąpienie innych przyczyn niż wymienione w art. 166 kodeksu pracy (nawet gdy usprawiedliwiają nieobecność w pracy, jak zgon teścia), nie powoduje zobowiązania pracodawcy do udzielenia niewykorzystanej części urlopu w terminie późniejszym (tak B. Lenart w artykule „przerwanie urlopu wypoczynkowego”, Służba Pracownicza 2003/6/21, teza 1; komentarz do kodeksu pracy pod redakcją W. Muszalskiego, wydanie 3, str. 664 - Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2003).

Żaden przepis prawa nie zawiera definicji określenia "teść". Potocznie za teścia uważa się ojca współmałżonka. Należy przyjąć, że w omawianym przepisie drugi mąż teściowej nie korzysta z miana "teścia", a jego zgon nie uprawnia do zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 15 powołanego rozporządzenia. Wszystkie wymienione w tym przepise osoby powiązane są z pracownikiem stosunkiem pokrewieństwa bądź powinowactwa, bądź szczególnym stosunkiem bliskości (przy spenieniu dodatkowych wymogów - pozostawania na utrzymaniu albo pod obezpośrednią opieką pracownika). Między ojczymem jednego małżonka (drugim mężem teściowej) a drugim małżonkiem nie powstaje natomiast stosunek powinowactwa.