Urlop okolicznościowy

Pytanie: W jakich warunkach i w jaki sposób można wykorzystać okres tzw. urlopu okolicznościowego?

Odpowiedź:

Pytanie dotyczy możliwości wykorzystania w określonych warunkach dni wolnych przewidzianych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, które nie są równoznaczne z przysługującym pracownikom urlopom, w tym urlopom wypoczynkowym. Pracodawca zobowiązany jest zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki ojczyma lub macochy. W przypadku ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką pracownikowi przysługuje zwolnienia od pracy w wymiarze 1 dnia. Za czas zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Możliwość wykorzystania dni wolnych uzależniony jest od wystąpienia wspomnianych powyżej zdarzeń. Przepisy nie określają terminów, w jakich należy wykorzystać zwolnienie od pracy, jednakże wydaję się iż uprawniony do dni wolnych powinien wykorzystać je w możliwie bezpośredni terminie od wystąpienia okoliczności powstania prawa do tychże dni wolnych. Jeżeli będzie to pogrzeb może to być okres przygotowań do pogrzebu, dzień pogrzebu i okres tuż po pogrzebie. Podobnie rzecz dotyczy ślubu. Dodatkowo wydaje się, iż powyższe dni wolne mogą być wykorzystane tuż po urlopie pobranym w okresie zaistnienia zdarzeń powodującym powstanie uprawnień do dni wolnych.