Urlop proporcjonalny pracownika

PYTANIE: Pracownik zatrudniony od dnia 01.09.2007 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony otrzymał w dniu 11.02.2009 r. wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę za jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia skutkującym na dzień 31.03.2009 r . Pracownik za poprzednie lata wykorzystał przysługujący mu urlop w całości, a ponadto za rok 2009 wykorzystał już 5 dni urlopu wypoczynkowego w styczniu 2009 r. Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu rocznie . Pracownik wypisał wniosek urlopowy o wykorzystanie 15 dni urlopu wypoczynkowego za 2009 r. ( w okresie wypowiedzenia tj. od dnia 11.02.09 r. do dnia 03.03.2009 r.). Zakład pracy nie podpisał pracownikowi na wniosku zgody o udzielenie urlopu, gdyż uważa, że wymiar urlopu jest zawyżony. Pracownik twierdzi, że dowiadywał się w Państwowej Inspekcji Pracy, że prawo do urlopu w wysokości 20 dni roboczych nabył już z początkiem roku 2009. Pracodawca uważa, że pracownikowi należy się urlop proporcjonalny na pozostawanie stosunku pracy za 01-03.09 r. czyli w ilości 5 dni. Kto ma rację: pracownik czy pracodawca? Proszę podać podstawę prawną?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zasadą jest, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony z początkiem roku nabywa prawo do całego urlopu stosownie do wymiaru urlopu, który mu przysługuje. Jeśli więc (...)