Urlop w dwóch zakładach pracy

Pytanie: Pracowałem w firmie od 05/2002 do 10/2002 na 1/4 etatu (była to praca dodatkowa w stosunku do mojego podstawowego etatu 1/1 w innej firmie). Czy należy mi się urlop za przepracowanie 1/4 etatu w tej dodatkowej pracy?

Odpowiedź:

Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z każdego stosunku pracy, bez względu na to czy jest to praca dodatkowa czy podstawowe zatrudnienie. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze ustalonym według ogólnie obowiązujących zasad, tj. w wymiarze określonym w art. 153 i 154 kp (§ 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop; Dz.U. nr 2, poz. 14). Oznacza to, że urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy obejmuje: a. 18 dni roboczych - po roku pracy, b. 20 dni roboczych - po 6 latach pracy, c. 26 dni roboczych - po 10 latach pracy. Jeśli praca nie jest wykonywana codziennie tzn. umowa o pracę przewiduje dni w których nie ma on obowiązku wykonywania pracy, urlop wypoczynkowy jest udzielany na dni pracy i dni wolne od pracy w takiej proporcji, w jakiej dni te występują w czasie wykonywania przez pracownika pracy.